Strona, której szukasz, mogła zostać usunięta lub nie jest obecnie dostępna.

<p>Jeśli chcesz znaleźć swoją wymarzoną pracę, lub zatrudnić idealnego kandydata, jesteśmy tu, aby Ci pom&oacute;c!</p>

<p>Jeśli chcesz znaleźć swoją wymarzoną pracę, lub zatrudnić idealnego kandydata, jesteśmy tu, aby Ci pomóc!</p>

Ankieta <strong>Pulse</strong> 2024 w ramach <strong>Digital Leadership Report </strong>

<p>Ankieta Pulse w ramach Digital Leadership Report została przeprowadzona, aby dostarczyć śr&oacute;droczną aktualizację naszego corocznego raportu o przyw&oacute;dztwie cyfrowym (DLR), ostatnio opublikowanego w listopadzie 2023 roku.&nbsp;Badanie Pulse zostało przeprowadzone w maju 2024 roku</p>

Jedno z najbardziej wpływowych badań nad strategią technologiczną na świecie

<p>Pobierz Digital Leadership Report 2023 i sprawdź jak wypadasz na tle konkurencji!</p>

Raport Tech Talent &amp; Salary 2024<strong>Harvey Nash</strong> x <strong>LinkedIn</strong>

<p>Jeśli pracujesz w technologii i chcesz rozwijać swoją karierę w tym dynamicznym sektorze, lub jesteś liderem w obszarze cyfrowym lub HR, który chce ocenić swoją organizację, ten raport jest stworzony z myślą o Tobie.</p>

<p>W codziennej pracy kierujemy się otwartością i regularnością w komunikacji. Jesteśmy konsekwentnie transparentni i bezpośredni. Wierzymy, że taki spos&oacute;b wsp&oacute;łpracy pomaga nam usunąć zbędne bariery i osiągać sukcesy wsp&oacute;lnie z naszymi partnerami. Nieustannie poszukujemy innowacyjnych rozwiązań, dążąc do osiągania znakomitych rezultat&oacute;w. Jesteśmy odważni i kwestionujemy status quo.</p>
<p>Cenimy r&oacute;żnorodność i otwarcie na ludzi, więc tworzymy środowisko pracy, w kt&oacute;rym wszyscy mogą się rozwijać i czuć się docenieni. Nie zapominamy także o naszej społecznej odpowiedzialności - angażujemy się w r&oacute;żne akcje charytatywne, wspierając organizacje i inicjatywy, kt&oacute;re mają pozytywny wpływ na społeczność.</p>

<strong>Więcej niż<strong> rekrutacja </strong></strong>

Czy kiedykolwiek <strong>marzyłeś o pracy, </strong>którą pokochasz?

Nasz zespół to nasza duma – łączy elastyczność, bogatą wiedzę i osobiste podejście, aby dostarczać rozwiązania idealnie dopasowane do Twoich potrzeb w zakresie talentów. Poznaj nas!

<p>Od ponad 35 lat specjalizujemy się w rekrutacji technologicznej, pomagając firmom na całym świecie w znalezieniu najwyższej klasy specjalist&oacute;w. Od utalentowanych programist&oacute;w po lider&oacute;w transformacji biznesowej.</p>

<p>Jeśli chcesz znaleźć swoją wymarzoną pracę lub zatrudnić idealnego kandydata, jesteśmy tu, aby Ci pomóc. Skontaktuj się z nami już teraz i porozmawiaj z naszym ekspertem, który pomoże Ci osiągnąć Twoje cele.</p>

<p>Życzymy powodzenia i mamy nadzieję na owocną wsp&oacute;łpracę.</p>

<p>Specjalizujemy się w rekrutacji nie tylko w sektorze technologicznym, ale r&oacute;wnież w takich kluczowych obszarach jak finanse, HR, marketing i sprzedaż.</p>
<p>Dzięki szerokiemu wyborowi ofert &ndash; od stałych stanowisk po kontrakty i pracę tymczasową &ndash; <strong>wspieramy rozw&oacute;j kariery zawodowej naszych kandydat&oacute;w</strong>. Stawiamy na indywidualne podejście, dostosowując oferty do potrzeb i aspiracji każdej osoby.&nbsp;</p>
<p><strong>Nasi konsultanci</strong>, będący <strong>ekspertami</strong> w swoich specjalizacjach, zapewniają profesjonalne wsparcie na każdym etapie rekrutacji.</p>
<p>Szukasz idealnie dopasowanej oferty pracy? Z nami znajdziesz stanowisko, kt&oacute;re otworzy przed Tobą nowe możliwości i pozwoli realizować się zawodowo. <br><strong>Dołącz do nas i rozwiń skrzydła!</strong></p>

Nasz rozwój <strong> napędzają ludzie</strong>

<p>Our expert consultants work across the UK and Ireland, we've got it covered wherever you are. If you're looking to hire permanent, contract, interim talent or want to explore how our talent solutions can support you, simply fill our the form below or give us a call on +44 (0) 20 7333 0033.</p>

Jeśli chcesz dowiedzieć się, jak możemy Ci pomóc – napisz do nas 

<p><span data-sheets-root="1">Jesteśmy liderem w budowaniu niezastąpionych i zr&oacute;żnicowanych zespoł&oacute;w<br><br>Niewiele firm rekrutacyjnych może pochwalić się tak dogłębną wiedzą, szeroką siecią kontakt&oacute;w oraz imponującym doświadczeniem zdobywanym przez ponad 30 lat pracy. Nasze długotrwałe relacje z profesjonalistami i organizacjami w r&oacute;żnych sektorach pozwalają nam skutecznie dopasować najlepszych kandydat&oacute;w do potrzeb klient&oacute;w.</span></p>

<p><span data-sheets-root="1">Jeśli chcesz znaleźć swoją wymarzoną pracę lub zatrudnić idealnego kandydata, jesteśmy tu, aby Ci pom&oacute;c.&nbsp;</span></p>

<p><span data-sheets-root="1">Jeśli chcesz znaleźć swoją wymarzoną pracę lub zatrudnić idealnego kandydata, jesteśmy tu, aby Ci pom&oacute;c.</span></p>

<p>Jesteśmy Harvey Nash - Tw&oacute;j partner w budowaniu niezastąpionych zespoł&oacute;w</p>

<p><strong>Jesteśmy liderem w budowaniu niezastąpionych i zr&oacute;żnicowanych zespoł&oacute;w</strong>. Niewiele firm rekrutacyjnych może pochwalić się tak dogłębną wiedzą, szeroką siecią kontakt&oacute;w oraz imponującym doświadczeniem zdobywanym przez ponad 30 lat pracy. Nasze długotrwałe relacje z profesjonalistami i organizacjami w r&oacute;żnych sektorach pozwalają nam skutecznie dopasować najlepszych kandydat&oacute;w do potrzeb klient&oacute;w.</p>

Budujemy <strong>niezastąpione</strong> zespoły

<p>Jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące oferty pracy lub procesu aplikacji, <a href="https://harvey-nash-pl.sites.sourceflow.co.uk/contact-us">prosimy o kontakt tutaj</a> lub skontaktuj się z konsultantem odpowiedzialnym za tę rolę.</p><h5>Pozdrawiamy, Zesp&oacute;ł Rekrutacyjny</h5>

<p><span data-sheets-root="1">Wsp&oacute;łpracujemy z wieloma wyjątkowymi klientami na całym świecie, od globalnych korporacji po małe i średnie firmy - w tym z tymi, z kt&oacute;rych usługi korzystasz na co dzień. Naszym celem jest znalezienie dla Ciebie najlepszej oferty pracy dostępnej na rynku. Oto kilka przykład&oacute;w firm, z kt&oacute;rymi obecnie wsp&oacute;łpracujemy.</span></p>

<p><span data-sheets-root="1">Sprawdź, jakie rekrutacje aktualnie prowadzimy<br>Wyślij do nas swoje CV, a my z przyjemnością zapoznamy się z Twoją aplikacją.</span></p>

Jesteśmy Harvey Nash i budujemy niesamowite zespoły technologiczne i cyfrowe.

Jeśli chcesz znaleźć swoją wymarzoną pracę, lub zatrudnić idealnego kandydata, jesteśmy tu, aby Ci pomóc!

<p>From global enterprises to SMEs, we work with amazing clients all over the world to find you the best IT jobs in the market today. Here&rsquo;s an example of some of the companies we&rsquo;re working with at the moment.</p>

<p>Jeśli chcesz znaleźć swoją wymarzoną pracę lub zatrudnić idealnego kandydata, jesteśmy tu, aby Ci pom&oacute;c.&nbsp;</p>

<p>Cieszymy się, że nasza publikacja wzbudziła Twoje zainteresowanie!</p>
<p>Jeśli masz pytania dotyczące naszych usług, zapraszamy do kontaktu za pośrednictwem formularzy kontaktowych lub bezpośrednio pod adresem e-mail:&nbsp;<strong><a rel="noopener">business@harveynash.pl</a></strong></p>

Zaufaj nam w poszukiwaniu idealnych kandydatów! Znajdziemy specjalistów, których umiejętności i doświadczenie idealnie odpowiadają Twoim wymaganiom

<p>Dziękujemy, że się z nami skontaktowałeś. Nasz zesp&oacute;ł sprawdzi Twoje wymagania i wkr&oacute;tce odpowie. W międzyczasie zapraszamy do zapoznania się z naszą stroną internetową lub do <a title="kontaktu z nami" href="/contact-us">kontaktu z nami</a></p>

<p>Nasze usługi to klucz do budowania silnych zespoł&oacute;w, kt&oacute;re przyspieszą rozw&oacute;j Twojego biznesu. Jako zaufany partner rekrutacyjny, specjalizujemy się w technologii oraz kluczowych obszarach rozwoju biznesu. Dzięki naszemu doświadczeniu i globalnemu zasięgowi, łączymy firmy z najlepszymi talentami &ndash; od programist&oacute;w po lider&oacute;w transformacji. Wspieramy rozw&oacute;j Twojej organizacji, co przekłada się na sukces rynkowy.</p>

HARVEY NASH- <strong>LIDER W REKRUTACJI</strong> TWÓJ <strong>PARTNER</strong> W BIZNESIE

Chcesz pracować w miejscu, które <strong>pokochasz?</strong> 

<p>Twoje zgłoszenie zostało przesłane pomyślnie.&nbsp;<br>Wkrótce skontaktuje się z Tobą nasz konsultant.</p>
<p>W razie potrzeby, prosimy o kontakt: business@harveynash.pl</p>

<p>CV zostało pomyślnie przesłane. Nasz zespół rekrutacyjny dokładnie je przeanalizuje. Z wybranymi kandydatami skontaktuje się konsultant, aby przeprowadzić pierwszą rozmowę. Następnie, jeśli wszystko będzie w porządku, przedstawimy Twój profil naszemu Klientowi. Życzymy powodzenia i mamy nadzieję na owocną współpracę.</p>
<p>Pozdrawiamy, Zespół Rekrutacyjny</p>

<p>Zachęcamy do obserwowania naszych ofert pracy</p>

Powrót do News & Insights

<p>Stworzony we wsp&oacute;łpracy z LinkedIn - Globalne spojrzenie na aktualny stan rynku pracy w branży technologicznej, obejmujące wynagrodzenia, poziom satysfakcji zawodowej oraz inne kluczowe aspekty.&nbsp;</p>

<h2><strong>Alternatywne ścieżki kariery w branży technologicznej zyskują na znaczeniu</strong></h2>
<p>Ścieżki kariery w branży technologicznej przechodzą dynamiczne zmiany, co otwiera nowe możliwości dla os&oacute;b pragnących rozwijać się w tym sektorze. Dziś istnieje wiele alternatywnych dr&oacute;g, kt&oacute;re pozwalają rozpocząć karierę w technologii, niezależnie od tego, czy ukończyło się studia z zakresu informatyki.</p>
<p>Aż 4 na 10 respondent&oacute;w przeszło do branży technologicznej z innego sektora, co stwarza doskonałą okazję dla organizacji do wspierania r&oacute;żnorodności w branży oraz poszerzania puli dostępnych Talent&oacute;w.</p>

<div class="edit">
<h2><strong>Propozycja zespołu technologicznego</strong></h2>
</div>
<p>Oczekiwania technolog&oacute;w wobec ich r&oacute;l i pracodawc&oacute;w się zmieniają. Chociaż 44% z nich poszukuje nowych możliwości, ich powody są bardziej konkretne niż kiedykolwiek wcześniej.</p>
<p>55% technolog&oacute;w szuka lepszego wynagrodzenia, ale na całym świecie: elastyczność, świadczenia zdrowotne i kultura pracy są na czołowej liście ich oczekiwań wobec nowych pracodawc&oacute;w. Dla organizacji istotne jest, aby zrozumieć zar&oacute;wno powody, dla kt&oacute;rych technolodzy chcą odejść, jak i to, co może ich przyciągnąć do nowych r&oacute;l.</p>

<h2><strong>Życie zawodowe</strong></h2>
<p>Ponad połowa technolog&oacute;w (86%) zauważa wzrost obciążenia pracą, a brak zasob&oacute;w ludzkich stanowi przeszkodę w osiąganiu ich cel&oacute;w.</p>
<p>Jednak są też pozytywne aspekty: 80% respondent&oacute;w twierdzi, że ich organizacja aktywnie wspiera ich zdrowie fizyczne i psychiczne. Wygląda na to, że branża znalazła także odpowiednią r&oacute;wnowagę w pracy hybrydowej, oferując dwa do trzech dni pracy w biurze.</p>

<div class="edit">
<h2><strong>Wynagrodzenia &amp; Kompetencje</strong></h2>
</div>
<p>Pomimo trudności gospodarczych, sektor technologiczny nadal oferuje atrakcyjne wynagrodzenia. Aż 45% specjalist&oacute;w w tej dziedzinie otrzymało podwyżkę w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Technolodzy pracujący w Europie mają większe szanse na podwyżkę (49%) niż ich koledzy w Wielkiej Brytanii (45%) czy USA (39%).</p>
<p>W zakresie umiejętności, ekskluzywne dane od LinkedIn sugerują, że większość najszybciej rozwijających się umiejętności związanych z AI nie znajduje się w czoł&oacute;wce obecnych kompetencji, co wskazuje na ciągły rozw&oacute;j Talent&oacute;w w tej dziedzinie.</p>

<h2><strong>AI &ndash; Od "dlaczego" do "jak"</strong></h2>
<p>AI stwarza ogromne możliwości dla firm, a nasze badania pokazują, że op&oacute;r kulturowy znacznie się zmniejszył &mdash; tylko 25% respondent&oacute;w uznaje go za przeszkodę w skutecznej strategii automatyzacji. Prawdziwym wyzwaniem dla zespoł&oacute;w technologicznych jest opracowanie strategii oraz pozyskanie zasob&oacute;w i budżetu na efektywne wdrożenie AI.</p>
<p>W miarę jak AI zaczyna przenikać wszystkie aspekty pracy, technolodzy wydają się nieco niepewni co do wpływu tej technologii na swoje role. 31% z nich przewiduje, że znacząca część ich obowiązk&oacute;w zostanie zautomatyzowana, podczas gdy 45% sądzi, że zmiany będą niewielkie lub nie wystąpią wcale.</p>

<div class="edit">
<h2><strong>DE&amp;I - R&oacute;żnorodność czy zasady?</strong></h2>
</div>
<p>Argumenty na rzecz r&oacute;żnorodności były wielokrotnie potwierdzane, ale nasze badania pokazują pewien paradoks. Pracownicy branży technologicznej wydają się być w dużej mierze obojętni, a większość z nich jest zadowolona z obecnego stanu rzeczy. Nasza grupa respondent&oacute;w wskazuje jednak, że sektor wciąż ma wiele do zrobienia w zakresie r&oacute;żnorodności.</p>
<p>Z perspektywy jakościowej technolodzy wolą pracować w meritokracji, a nie skupiać się na mniejszości. Jednak aby osiągnąć prawdziwą meritokrację, konieczna jest r&oacute;żnorodność, kt&oacute;ra pomoże uniknąć uprzedzeń.</p>

2700

150.000 Pobierz Tech Talent & Salary Report 2024

<p>Ankieta Pulse w ramach Digital Leadership Report została przeprowadzona, aby dostarczyć śr&oacute;droczną aktualizację naszego corocznego raportu o przyw&oacute;dztwie cyfrowym (DLR), ostatnio opublikowanego w listopadzie 2023 roku</p>

<h2><strong>Inwestycje w technologię pozostają stabilne w niepewnych czasach ekonomicznych&nbsp;</strong></h2>
<div class="edit">
<p>Pomimo globalnej nieprzewidywalności gospodarczej, inwestycje w technologię utrzymują się na stałym poziomie. W ciągu najbliższego roku ponad 40% organizacji planuje zwiększyć swoje budżety na technologie, a jedna trzecia zamierza powiększyć swoje zespoły technologiczne.&nbsp;&nbsp;</p>
<p>Organizacje napotykające trudności ekonomiczne mają optymistyczne perspektywy na poprawę sytuacji w ciągu 6 do 9 miesięcy.</p>
</div>

<div class="edit">
<h2><strong>GenAI: Wyzwania i potencjał w biznesie​</strong></h2>
</div>
<p>Mimo szybkiej implementacji GenAI, jej efekty są mieszane. Ponad połowa organizacji uważa, że brakuje wyraźnego biznesowego uzasadnienia, co hamuje postęp, podczas gdy inne obawiają się potencjalnego nadużycia.&nbsp;</p>
<p>Spośr&oacute;d organizacji, kt&oacute;re przyjęły GenAI, jedna czwarta zgłasza niewielki lub żaden wpływ. Większość zastosowań GenAI koncentruje się na osobistej produktywności, ale zaczynają pojawiać się bardziej transformacyjne przypadki użycia.</p>

<div class="edit">
<h2><strong>Skupienie na efektywności</strong></h2>
</div>
<div class="edit">
<p>Liderzy cyfrowi są zdeterminowani, aby zwiększać efektywność operacyjną poprzez automatyzację, sztuczną inteligencję i lepsze zarządzanie danymi, co jest trendem zgodnym z obserwacjami z wcześniejszych kryzys&oacute;w gospodarczych według naszego raportu DLR.&nbsp;</p>
<p>Jednakże 30% organizacji stawia na generowanie przychod&oacute;w jako gł&oacute;wny cel technologiczny, a zarządy dążą do tego, aby technologia poprawiała zar&oacute;wno wyniki finansowe, jak i efektywność operacyjną.</p>
</div>

<div class="edit">
<h2><strong>GenAI zdobywa szerokie uznanie</strong></h2>
</div>
<p>Około 75% organizacji wdrożyło GenAI w pewnym stopniu, z czego 20% zastosowało ją w całym przedsiębiorstwie. Przewiduje się, że szybkie tempo adaptacji będzie kontynuowane, wspierane przez prostotę i niski koszt implementacji.</p>
<p>Organizacje wprowadzają r&oacute;wnież silniejsze środki zarządzania, choć pewność co do ich skuteczności pozostaje niska.</p>

<h2><strong>Rola Chief AI Officer</strong></h2>
<p>Strategia AI w większości organizacji wpisana jest w zakres obowiązk&oacute;w lidera technologicznego, zwykle CIO lub CTO. Niemniej jednak, niekt&oacute;re organizacje wprowadziły nowe stanowisko - Gł&oacute;wny Dyrektor ds.&nbsp;</p>
<p>Sztucznej Inteligencji (CAIO), aby kierować swoimi inicjatywami związanych z AI. Obecnie jedna na dwadzieścia organizacji posiada CAIO, a podobny odsetek planuje jego powołanie w przyszłości. Spodziewa się, że ostatecznie jedna na dziesięć organizacji będzie miała CAIO.</p>

<h2><strong>Przyszłość pracy hybrydowej​</strong></h2>
<p>Od naszego poprzedniego raportu z końca 2023 roku, jedna na sześć organizacji zwiększyła liczbę wymaganych dni pracy biurowej z 2-3 dni tygodniowo do 3 dni. Ten kierunek spotkał się z pozytywnym przyjęciem, gdyż czterdzieści procent organizacji zgłasza, że jest to bardzo skuteczne.&nbsp;</p>
<p>Niemniej jednak, taka zmiana może mieć pewne wady. Zwiększenie dni pracy w biurze może sprawić, że organizacje będą mniej atrakcyjne dla potencjalnych pracownik&oacute;w, zwłaszcza tych mających obowiązki opiekuńcze.</p>

Budżety

Priorytety zarządów

GenAI & AI

Praca hybrydowa

Eksperckie spostrzeżenia

Pobierz Digital Leadership Report: Pulse Survey 2024

<div class="testimonials__container">
<p>Przeprowadziliśmy 25-tą edycję Digital Leadership Report.&nbsp;</p>
</div>
<p>To największy na świecie i najdłużej trwający sondaż wśr&oacute;d decydent&oacute;w technologicznych.</p>

<h2><strong>Troska o budżet przy inwestycjach w technologie i ludzi</strong></h2>
<p>Oczekiwania dotyczące wzrostu budżetu spadły w por&oacute;wnaniu do ubiegłego roku, ale po okresie hiper-wzrostu, zar&oacute;wno podczas pandemii, jak i po niej, wydatki na technologię i inwestycje w ludzi wracają do "normalnych" poziom&oacute;w. Prawie połowa lider&oacute;w cyfrowych spodziewa się wzrostu budżetu technologicznego w ciągu najbliższych 12 miesięcy, co jest zgodne z trendami sprzed pandemii.</p>

<h2><strong>Sztuczna Inteligencja &ndash; Nowy Dziki Zach&oacute;d?</strong></h2>
<p>Wprowadzenie generatywnej sztucznej inteligencji na dużą skalę wywołało przekonanie, że jesteśmy na punkcie zwrotnym. Jednak czterech na dziesięciu lider&oacute;w nie jest przygotowanych na jej konsekwencje, a obawy dotyczą regulacji, prywatności i dokładności danych. Większość respondent&oacute;w (90%) uważa, że AI wymaga surowszych regulacji, ale większość r&oacute;wnież twierdzi, że same przepisy nie rozwiążą problemu.</p>

<h2><strong>Kwestie cybernetyczne zniknęły, ale jak długo?</strong></h2>
<p>Choć liczba poważnych cyberatak&oacute;w maleje, wielu lider&oacute;w cyfrowych traktuje cyberprzestępczość jako &bdquo;koszt prowadzenia działalności&rdquo;. Zmienia się także charakter zagrożeń, z największymi skokami związanymi z działaniami zamożnych zagranicznych mocarstw i konkurent&oacute;w. Obawy budzi r&oacute;wnież potencjał generatywnej sztucznej inteligencji, kt&oacute;ra może otworzyć nową linię atak&oacute;w w przyszłości.</p>

<h2><strong>Bardziej łagodny deficyt umiejętności</strong></h2>
<p>Oczekiwania dotyczące wzrostu zatrudnienia spadają, wracając do poziom&oacute;w sprzed pandemii po rekordowych wzrostach w jej trakcie. Nacisk przesunął się z pozyskiwania nowych pracownik&oacute;w na utrzymanie, zaangażowanie i efektywność istniejących zespoł&oacute;w. Najrzadsze umiejętności to inżynierowie danych, architekci system&oacute;w przedsiębiorstw, inżynierowie oprogramowania i architekci techniczni.</p>

<h2><strong>Praca hybrydowa poprawia r&oacute;żnorodność</strong></h2>
<p>Sześć na dziesięć organizacji wprowadza politykę wymagającą obecności pracownik&oacute;w w biurze przynajmniej raz w tygodniu, szczeg&oacute;lnie w większych firmach. Praca hybrydowa sprzyja r&oacute;żnorodności &ndash; firmy z liderami cyfrowymi, kt&oacute;re ograniczają pracę stacjonarną do jednego lub dw&oacute;ch dni, zatrudniają o 27% więcej kobiet niż te, kt&oacute;re wymagają pięciu dni w biurze. To dobra wiadomość dla os&oacute;b z obowiązkami opiekuńczymi, ponieważ w przyszłości może to przynieść korzyści zar&oacute;wno mężczyznom, jak i kobietom.</p>

<h2><strong>Zero netto &ndash; prawie połowa nie ma plan&oacute;w</strong></h2>
<p>Niestety, nie mamy dobrych wieści dotyczących zr&oacute;wnoważonego rozwoju. Niemal połowa lider&oacute;w cyfrowych stwierdziła, że ich organizacja nie ma planu osiągnięcia neutralności klimatycznej. Wśr&oacute;d tych, kt&oacute;rzy mają plany, prawie połowa przewiduje realizację celu po 2030 roku. Na szczęście, sześć na dziesięć firm spodziewa się zrealizować swoje plany, a niemal wszyscy pozostali liczą na zbliżenie się do tego celu.</p>

<h2><strong>Liderzy cyfrowi (od)zyskują wpływ</strong></h2>
<p>Od 2017 roku obserwowaliśmy spadek liczby członk&oacute;w komitet&oacute;w wykonawczych, ponieważ technologia była coraz częściej obsługiwana poza tradycyjnymi zespołami technologicznymi. Ostatnio liczba członk&oacute;w ponownie wzrosła, osiągając siedmiu na dziesięciu, co zbliża nas do najwyższego zarejestrowanego poziomu. Wzrost wpływu lider&oacute;w cyfrowych jest związany z nowymi wyzwaniami technologicznymi, a w obliczu rozwoju nowych technologii, liderzy cyfrowi oferują nieocenioną perspektywę.</p>

Badania & Publikacje

Osiągnij cele z nami!