Pobierz Tech Talent & Salary Report 2024

Alternatywne ścieżki kariery w branży technologicznej zyskują na znaczeniu

Ścieżki kariery w branży technologicznej przechodzą dynamiczne zmiany, co otwiera nowe możliwości dla osób pragnących rozwijać się w tym sektorze. Dziś istnieje wiele alternatywnych dróg, które pozwalają rozpocząć karierę w technologii, niezależnie od tego, czy ukończyło się studia z zakresu informatyki.

Aż 4 na 10 respondentów przeszło do branży technologicznej z innego sektora, co stwarza doskonałą okazję dla organizacji do wspierania różnorodności w branży oraz poszerzania puli dostępnych Talentów.

Oczekiwania technologów wobec ich ról i pracodawców się zmieniają. Chociaż 44% z nich poszukuje nowych możliwości, ich powody są bardziej konkretne niż kiedykolwiek wcześniej.

55% technologów szuka lepszego wynagrodzenia, ale na całym świecie: elastyczność, świadczenia zdrowotne i kultura pracy są na czołowej liście ich oczekiwań wobec nowych pracodawców. Dla organizacji istotne jest, aby zrozumieć zarówno powody, dla których technolodzy chcą odejść, jak i to, co może ich przyciągnąć do nowych ról.

Życie zawodowe

Ponad połowa technologów (86%) zauważa wzrost obciążenia pracą, a brak zasobów ludzkich stanowi przeszkodę w osiąganiu ich celów.

Jednak są też pozytywne aspekty: 80% respondentów twierdzi, że ich organizacja aktywnie wspiera ich zdrowie fizyczne i psychiczne. Wygląda na to, że branża znalazła także odpowiednią równowagę w pracy hybrydowej, oferując dwa do trzech dni pracy w biurze.

Pomimo trudności gospodarczych, sektor technologiczny nadal oferuje atrakcyjne wynagrodzenia. Aż 45% specjalistów w tej dziedzinie otrzymało podwyżkę w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Technolodzy pracujący w Europie mają większe szanse na podwyżkę (49%) niż ich koledzy w Wielkiej Brytanii (45%) czy USA (39%).

W zakresie umiejętności, ekskluzywne dane od LinkedIn sugerują, że większość najszybciej rozwijających się umiejętności związanych z AI nie znajduje się w czołówce obecnych kompetencji, co wskazuje na ciągły rozwój Talentów w tej dziedzinie.

AI – Od "dlaczego" do "jak"

AI stwarza ogromne możliwości dla firm, a nasze badania pokazują, że opór kulturowy znacznie się zmniejszył — tylko 25% respondentów uznaje go za przeszkodę w skutecznej strategii automatyzacji. Prawdziwym wyzwaniem dla zespołów technologicznych jest opracowanie strategii oraz pozyskanie zasobów i budżetu na efektywne wdrożenie AI.

W miarę jak AI zaczyna przenikać wszystkie aspekty pracy, technolodzy wydają się nieco niepewni co do wpływu tej technologii na swoje role. 31% z nich przewiduje, że znacząca część ich obowiązków zostanie zautomatyzowana, podczas gdy 45% sądzi, że zmiany będą niewielkie lub nie wystąpią wcale.

Argumenty na rzecz różnorodności były wielokrotnie potwierdzane, ale nasze badania pokazują pewien paradoks. Pracownicy branży technologicznej wydają się być w dużej mierze obojętni, a większość z nich jest zadowolona z obecnego stanu rzeczy. Nasza grupa respondentów wskazuje jednak, że sektor wciąż ma wiele do zrobienia w zakresie różnorodności.

Z perspektywy jakościowej technolodzy wolą pracować w meritokracji, a nie skupiać się na mniejszości. Jednak aby osiągnąć prawdziwą meritokrację, konieczna jest różnorodność, która pomoże uniknąć uprzedzeń.