Katarzyna Szlempo

Na co dzień, jako rekruterzy specjalizujący się w branży IT, wspieramy proces dopasowywania talentów do topowych firm. Mimo to kilkukrotnie usłyszałam od kandydatów różne historie o rekruterach, które urosły do rangi mitów dotyczących wszystkich specjalistów naszej profesji. Często wynikają one z nieporozumień lub braku zrozumienia tego, jak wygląda nasza codzienna praca. Stąd pomysł na ten artykuł, w którym obalimy pięć najczęściej powtarzanych, nieprawdziwych przekonań o rekruterach IT. Mit 1: „Rekruterzy traktują kandydatów masowo, jak numerki, bo liczą się tylko statystyki.”Tak, często mamy przysłowiowo „ręce pełne roboty” – codziennie przeglądamy dziesiątki CV, aktywnie poszukujemy kandydatów różnymi metodami, przeprowadzamy wstępne rozmowy, umawiamy spotkania z klientami itp. Zazwyczaj też prowadzimy nie jeden, a kilka, a nawet kilkanaście procesów rekrutacyjnych jednocześnie! Jednak absolutnie nie oznacza to, że kandydaci są dla nas jedynie „numerkami” w statystykach. Każdy z Was to dla nas osobna historia z wyjątkowym doświadczeniem, ambicjami i preferencjami. Zależy nam na tym, aby od samego początku jasno zrozumieć Wasze oczekiwania, bo wierzymy, że dobra komunikacja to podstawa efektywnego procesu rekrutacyjnego. Dzięki temu możemy wspólnie osiągnąć cel – nie tylko zamknąć jedną rekrutację, ale też zbudować długoterminową relację, która może przynieść owoce w przyszłości. Mit 2: „Rekruter nie chce zdradzić, jaka jest stawka na stanowisku, lub nie podaje maksymalnej, choć wie.”Rozumiemy, że kwestia wynagrodzenia jest kluczowym elementem rekrutacji, i często pojawia się przekonanie, że ukrywamy rzeczywiste widełki płacowe. W rzeczywistości sami często nie znamy maksymalnej stawki, ponieważ zależy ona od wielu czynników, takich jak doświadczenie kandydata, jego umiejętności czy budżet klienta. Firmy często pozostawiają sobie pewną elastyczność, zwłaszcza jeśli pojawi się wyjątkowy kandydat. Zawsze staramy się być transparentni w rozmowach o wynagrodzeniu i podawać Wam wszystkie dostępne informacje. Naszym celem jest, abyście otrzymali ofertę satysfakcjonującą i jednocześnie realistyczną dla klienta. Dlatego otwarta rozmowa na początku procesu jest kluczowa – chcemy znać Wasze oczekiwania, aby wspólnie wynegocjować jak najlepsze warunki. Mit 3: „Rekruterzy zadają te same pytania każdemu kandydatowi – brak w tym empatii i indywidualnego podejścia.”Zdajemy sobie sprawę, że niektóre pytania, np. o okres wypowiedzenia czy motywację do zmiany pracy, mogą wydawać się powtarzalne. Niemniej te informacje są kluczowe zarówno dla nas, jak i dla klientów, z którymi współpracujemy. Musimy je zebrać, aby mieć pełny obraz sytuacji i dopasować ofertę do Twoich potrzeb. To, że pytamy o te same kwestie, nie oznacza, że działamy schematycznie i bez empatii. W każdym procesie staramy się zrozumieć Waszą indywidualną sytuację i potrzeby. Motywacje mogą się różnić – dla jednej osoby najważniejsze będzie wynagrodzenie i forma zatrudnienia, dla innej elastyczne godziny pracy czy rozwój w określonym kierunku. Im więcej wiemy o Waszych preferencjach, tym większa szansa, że znajdziemy ofertę idealnie dopasowaną do Waszych oczekiwań. Mit 4: „Rekruterzy nie rozumieją technologii, o których mówią.”Często słyszymy, że rekruterzy IT nie mają wystarczającej wiedzy technicznej, aby ocenić kandydatów. W rzeczywistości wielu z nas posiada solidne podstawy technologiczne – nie programujemy, ale znamy technologie, trendy rynkowe i wymagania klientów, z którymi współpracujemy. Jesteśmy w stałym kontakcie z zespołami technicznymi, co pozwala nam lepiej rozumieć, jakie umiejętności są kluczowe na danych stanowiskach. Naszym zadaniem nie jest kodowanie ani szczegółowa ocena techniczna – za to odpowiadają eksperci klienta. Nasza rola polega na zrozumieniu kompetencji kandydatów i ich dopasowaniu do konkretnego projektu czy zespołu. Wciąż się rozwijamy i uczymy o nowych technologiach, by móc zadawać odpowiednie pytania i lepiej zrozumieć Wasze umiejętności. Mit 5: „Rekruterzy chcą zamknąć rekrutację na siłę, nawet jeśli oferta nie jest odpowiednia.”Niektórzy uważają, że naszym celem jest jak najszybsze „sprzedanie” oferty, bez względu na jej dopasowanie. To jednak dalekie od prawdy. Zależy nam, abyście byli zadowoleni z nowej pracy, bo dobrze wiemy, że niedopasowanie oznacza problemy dla każdej ze stron. Gdy kandydat szybko odchodzi, klient traci pracownika, a nasza praca idzie na marne. Zawsze staramy się zrozumieć potrzeby kandydatów i naszych klientów, aby obie strony były zadowolone – to jest miarą naszego sukcesu. Jeśli widzimy, że oferta nie spełnia Waszych oczekiwań, otwarcie o tym mówimy. Naszym celem jest długoterminowa współpraca, a nie jednorazowe „domknięcie” procesu, dlatego zależy nam na odpowiednim dopasowaniu oferty do kandydata. Rekrutacja wymaga od nas, rekruterów, zrozumienia zarówno potrzeb kandydatów, jak i oczekiwań klientów. Staramy się być transparentni, empatyczni i zawsze działać w interesie obu stron – mamy nadzieję, że ten artykuł pozwolił Wam spojrzeć na naszą perspektywę i obalił mity krążące w środowisku IT.Jeśli szukacie nowych wyzwań zawodowych, zajrzyjcie na naszą zakładkę Kariera, gdzie znajdziecie najnowsze oferty pracy. Zachęcamy też do śledzenia naszych mediów społecznościowych, gdzie dzielimy się poradami i nowinkami z branży IT.

5 porad, jak zbudować swój wizerunek w sieci i przyciągnąć ciekawe oferty współpracy   W branży IT znajomość najnowszych technologii, narzędzi i frameworków to podstawa. Ale co zrobić, aby wyróżnić się spośród setek innych specjalistów? Sam talent i umiejętności techniczne na dzień dzisiejszy to za mało. Warto zadbać również o swoją obecność w sieci, bo to ona często decyduje o tym, kto skontaktuje się z Tobą z propozycją współpracy. W dzisiejszym artykule znajdziesz 5 sposobów, jak wzmocnić swoją obecność online i zwiększyć tym samym potencjalne szanse na otrzymanie interesujących propozycji zawodowych. 1. Uzupełnij swój profil na LinkedIn Tej części artykułu poświęcimy najwięcej uwagi, ponieważ LinkedIn to nie tylko portal dla rekruterów, ale przede wszystkim narzędzie do budowania swojej marki osobistej i sieci kontaktów. Jeśli jeszcze nie masz profilu na LinkedIn, najwyższy czas to zmienić. Jeśli masz - upewnij się, że jest w pełni uzupełniony i aktualny. Polecamy przygotować treść w języku angielskim, chociażby z tego powodu, że rekruterzy poszukując kandydatów korzystają ze słów kluczy właśnie w tym języku. Warto zwrócić także uwagę na kilka innych kluczowych elementów: Zdjęcie profilowe: Wybierz takie, które jest zarówno profesjonalne, jak i naturalne. Postaw na uśmiech i pozytywną aurę – dzięki temu będziesz wyglądać na osobę przyjazną i godną zaufania. Nagłówek: Warto, aby to było krótkie, zwięzłe podsumowanie tego, kim jesteś i czym się zajmujesz. Na przykład: „Frontend Developer z pasją do React i UX/UI designu”. Open to work: Jeżeli szukasz pracy – masz możliwość dodania takiej opcji na swoim profilu, zwiększając tym samym szansę na zauważenie przez rekruterów. Wystarczy na profilu zaznaczyć opcję otwarty(-a) na -> szukanie nowej oferty pracy – dzięki temu na twoim profilu pojawi się zielona nakładka „open to work”. O mnie: To miejsce na krótkie podsumowanie Twojego doświadczenia i umiejętności, podobnie jak w sekcji streszczenie, które zazwyczaj pojawia się na początku CV. Skup się na najważniejszych aspektach Twojego doświadczenia oraz kluczowych kompetencjach, w których się specjalizujesz. Możesz wspomnieć także o kierunkach rozwoju, które Cię interesują. Doświadczenie i projekty: Skup się na jakości, a nie ilości. Używaj rzeczywistych nazw stanowisk, dokładnie opisz swoje obowiązki oraz technologie, z których korzystałeś. Warto podkreślić konkretne osiągnięcia, takie jak rozwiązane problemy, zrealizowane cele czy usprawnienia, które wprowadziłeś w ramach danego projektu. To pokaże Twoją wartość jako specjalisty i realny wkład w rozwój zespołu czy firmy. Dodatkowe umiejętności: Nie zapomnij uwzględnić w swoim profilu certyfikatów, udziału w konferencjach, szkoleniach i wszystkich innych aktywności, które będą świadczyć o Twoim zaangażowaniu w rozwój zawodowy i chęci ciągłego doskonalenia się. 2. Angażuj się w społeczności branżowe Nie wystarczy tylko być obecnym na LinkedIn – warto pokazać, że jesteś aktywnym członkiem społeczności IT. Udzielaj się na forach, dołączaj do grup tematycznych, bierz udział w wydarzeniach online, i bądź częścią dyskusji np. w komentarzach pod postami dotyczącymi Twojej specjalizacji. Im więcej aktywności, tym większa szansa, że zostaniesz zauważony przez osoby z branży. Pamiętaj, że networking to nie tylko narzędzie do szukania pracy – to również okazja do dzielenia się wiedzą i zdobywania nowych umiejętności. 3. Twórz treści i dziel się swoją wiedzą Jeśli chcesz budować swoją markę osobistą, warto zacząć tworzyć własne treści. Można to robić na wiele sposobów: pisać bloga, nagrywać podcast, publikować filmy na YouTube czy chociażby tworzyć posty na LinkedInie – każda z tych form jest dobra, by pokazać, że masz coś wartościowego do powiedzenia. Możesz pisać artykuły o technologiach, które Cię interesują, dzielić się doświadczeniami z realizacji projektów, tworzyć tutoriale czy prezentować case study. Nawet proste posty z ciekawostkami technicznymi mogą przyciągnąć uwagę i zbudować Twoją pozycję jako specjalisty. 4. Dbaj o swoje portfolio na GitHubie GitHub to świetne miejsce, by pokazać swoje umiejętności w praktyce, z którego korzysta wielu programistów. Regularnie aktualizuj swoje repozytoria, twórz nowe projekty, pracuj nad open-source. Im więcej masz do pokazania, tym łatwiej będzie potencjalnym pracodawcom ocenić Twoje umiejętności. Pamiętaj, żeby Twoje projekty były dobrze udokumentowane, a kod przejrzysty i czytelny. To świadczy o Twoim profesjonalizmie i dbałości o szczegóły. 5. Zadbaj o spójność swojego wizerunku online Zadbaj o spójny i profesjonalny wizerunek w sieci. Twoje profile na różnych platformach powinny mieć jednolity styl i ton, aby tworzyć spójną markę osobistą. Używaj tego samego zdjęcia profilowego, konsekwentnie stosuj podobne nazewnictwo i dbaj o estetyczny wygląd swoich profili. Pamiętaj, że to, co publikujesz, ma znaczenie – nawet treści na prywatnych kontach społecznościowych mogą wpływać na to, jak jesteś postrzegany w środowisku zawodowym. Budowanie wizerunku w sieci to nie jednorazowe działanie, lecz proces, który wymaga systematyczności i zaangażowania. Jednak z czasem, inwestycja w budowanie swojej marki osobistej z pewnością przyniesie widoczne efekty. W świecie IT, gdzie konkurencja jest ogromna, silna obecność online może być kluczem do znalezienia wymarzonej pracy czy ciekawego projektu.

Proces rekrutacyjny w każdej firmie może się nieco różnić – od liczby etapów, język, w którym prowadzona jest rozmowa, formę spotkania (stacjonarne lub online), aż po rodzaj i poziom trudności zadań technicznych. Jedno jest jednak pewne: rozmowa kwalifikacyjna to kluczowy element rekrutacji. Chociaż różne stanowiska wymagają różnych kompetencji, a firmy mają swoje specyficzne oczekiwania, istnieje pewna grupa pytań, które pojawiają się niemal zawsze. Obejmują one nie tylko umiejętności techniczne, ale także kompetencje miękkie. W tym artykule przedstawiamy 8 pytań, na które z dużym prawdopodobieństwem możesz natrafić podczas rozmowy rekrutacyjnej. 1. Czy możesz opowiedzieć coś o sobie? Bardzo często prowadzący rozmowę traktują to pytanie nie tylko jako ice-breaker, ale także oceniają w nim umiejętności prezentacyjne i to, co kandydat zdecyduje w pierwszej kolejności opowiedzieć o sobie. Choć jest to bardzo ogólne i na pozór łatwe pytanie, to już na wstępie pojawia się dylemat czy od razu przejść do konkretów i opowiadać o doświadczeniu zawodowym? A może jednak opowiedzieć o np. swoich zainteresowaniach i motywacji?W kilku zdaniach przedstaw siebie, w czym zawodowo się specjalizujesz, co cię motywuje i wspomnij o swoich hobby nie związanych z pracą – to połączenie informacji personalnych z zawodowymi pokaże rozmówcy, że masz nie tylko doświadczenie zawodowe i motywację, ale i poza pracą jesteś człowiekiem z ciekawymi zainteresowaniami. 2. Jakie masz doświadczenie zawodowe? Osoba rekrutująca chce, aby kandydat przedstawił się w kontekście zawodowym, opisując swoje dotychczasowe doświadczenie, umiejętności oraz osiągnięcia. Ważne jest, aby w tej odpowiedzi zawrzeć kluczowe informacje, które są istotne z punktu widzenia tego konkretnego stanowiska. Warto również wspomnieć o projektach, nad którymi się pracowało, oraz o technologiach, które były używane. 3. Jakie jest Twoje największe osiągnięcie w dotychczasowej karierze zawodowej? Pytanie to pozwala rekruterowi na ocenę, jakie projekty i osiągnięcia są dla kandydata najważniejsze oraz jak potrafi on mierzyć swój sukces. Kandydat powinien skupić się na tych osiągnięciach, które są najbardziej adekwatne do stanowiska, o które się ubiega. Opisując swoje sukcesy, warto zastosować tzw. model STAR (Sytuacja, Zadanie, Akcja, Rezultat), który pomaga przedstawić sytuację w kontekście i zademonstrować, jakie konkretne kroki podjęto, aby osiągnąć cel. Np. "S: W firmie brakowało systemu do zarządzania projektami. T: Moim zadaniem było zaprojektować i wdrożyć nowe narzędzie. A: Zebrałem zespół liczący 10 osób, z którym stworzyłem dedykowaną aplikację do zarządzania projektami w firmie. R: Dzięki temu, efektywność zespołów wzrosła o 30%. - Taki opis pokazuje nie tylko konkretne działania, ale i wymierny efekt oraz korzyść, jaką wniósł specjalista do organizacji. 4. Jakie masz doświadczenie z daną technologią lub językiem programowania? W branży IT kluczowe znaczenie mają umiejętności techniczne i praktyczne doświadczenie. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej kandydaci często są proszeni o szczegółowe opisanie swoich doświadczeń z wybranymi technologiami, narzędziami czy językami programowania. Ważne jest, aby nie ograniczać się jedynie do wymienienia technologii, ale również opisać, jak były one wykorzystywane w praktyce, jakie konkretne problemy udało się dzięki nim rozwiązać oraz jakie rezultaty osiągnięto. Na przykład, jeśli pracowałeś z językiem Python, możesz wspomnieć o stworzeniu skryptu automatyzującego procesy analizy danych, co skróciło czas pracy zespołu o 30%.  5. Jakie są twoje wady i zalety? To pytanie może wydawać się trudne, ale rekruterzy zadają je, aby ocenić poziom samoświadomości kandydata oraz jego gotowość do rozwoju. Najlepszym podejściem jest szczerość i zrównoważone przedstawienie swoich mocnych i słabych stron. Opisując zalety, warto skupić się na tych cechach, które są istotne dla stanowiska, np. umiejętność szybkiego rozwiązywania problemów czy zdolność do pracy w zespole. W przypadku wad należy wskazać rzeczywiste obszary do poprawy i opisać, jakie kroki są podejmowane, aby nad nimi pracować. Przykładowo, jeśli masz trudności z zarządzaniem czasem, można wspomnieć, że rozpocząłeś wprowadzać techniki zarządzania zadaniami, takie jak metoda Pomodoro, aby zwiększyć swoją efektywność. 6. Jak radzisz sobie z presją i stresującymi sytuacjami? Praca w branży IT często wiąże się z presją czasu i wysokimi wymaganiami. Pytanie to ma na celu ocenę, jak kandydat radzi sobie w trudnych sytuacjach oraz jakie strategie stosuje, aby zachować spokój i efektywność. Kandydat może opowiedzieć o konkretnych przykładach, kiedy musiał radzić sobie z presją, i jak udało mu się zachować profesjonalizm i koncentrację na zadaniach - np. "Przy ostatnim projekcie, nad którym pracowałem, musiałem naprawić krytyczny błąd w oprogramowaniu tuż przed planowaną prezentacją dla kluczowego klienta. Dzięki skutecznemu zarządzaniu czasem, priorytetyzacji zadań i zachowaniu spokoju, udało mi się rozwiązać problem na czas, co pozwoliło na pomyślne przeprowadzenie prezentacji." 7. Dlaczego chcesz pracować w naszej firmie? To pytanie pozwala określić, czy kandydat zadał sobie trud, aby dowiedzieć się więcej o firmie i czy jego cele zawodowe są zgodne z misją i wizją organizacji. Odpowiedź powinna odzwierciedlać zarówno zainteresowanie firmą, jak i specyficzne aspekty pracy w niej, które przyciągają kandydata, takie jak: kultura organizacyjna, możliwość rozwoju, ciekawe projekty czy specyficzne technologie. Ważne jest również, aby pokazać, jak wartości i cele firmy wpisują się w osobiste ambicje kandydata, np. "jestem pod wrażeniem, jak firma stawia na rozwój nowych technologii, takich jak sztuczna inteligencja, co idealnie odpowiada moim zainteresowaniom i doświadczeniom w tej dziedzinie." 8. Jakie są twoje oczekiwania względem przyszłego rozwoju zawodowego? To pytanie pomaga rekruterom zrozumieć, czy cele kandydata są zgodne z kierunkiem rozwoju firmy. Kandydaci powinni przedstawić swoje plany rozwoju, które mogą obejmować zdobywanie nowych umiejętności, certyfikacji lub dążenie do określonych ról w firmie. Ważne jest, aby odpowiedź była realistyczna i pokazująca chęć do ciągłego doskonalenia. Przedstawienie planu kariery w kontekście specyfiki danej firmy może również pokazać, jak dobrze kandydat rozumie jej potrzeby, np. "mogę powiedzieć, że chciałbym w ciągu najbliższych dwóch lat zdobyć certyfikację AWS i awansować na stanowisko starszego inżyniera chmury, aby lepiej wspierać projekty firmy związane z infrastrukturą cloudową." Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej w branży IT wymaga zarówno dobrej znajomości technicznej, jak i umiejętności miękkich. Odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania powinny być przemyślane, konkretne i oparte na rzeczywistych doświadczeniach kandydata. Zrozumienie intencji stojących za pytaniami pozwala lepiej przygotować się do rozmowy i zwiększyć swoje szanse na sukces w procesie rekrutacji.

Nadszedł czas, że chcesz aktywnie wyjść na rynek pracy i rozpoczynasz poszukiwania?Zanim zaczniesz jednak aplikować na różne oferty, to pierwszym, nieuniknionym krokiem jest przygotowanie lub zaktualizowanie swojego życiorysu. W jakim języku napisać CV, ile powinno mieć stron, co powinno się w nim znaleźć, a co pominąć? Po polsku, po angielsku a może dwie wersje? Większość firm (zwłaszcza jeżeli mówimy o sektorze IT) to firmy międzynarodowe. Nawet jeśli firma ma siedzibę w Polsce, istnieje duża szansa, że ma zagranicznych klientów lub członkowie jej zespołusą częścią globalnego teamu. W związku z tym zalecane jest, aby kandydaci tworzyli CV w języku angielskim. Zamiast tworzyć drugiego CV po polsku, skup się na jednym, ale dopracuj je – w szczególności w zakresie poprawnej gramatyki i interpunkcji. Jak długie powinno być CV? Bardzo często podczas rozmów z kandydatami spotykam się z różnymi przekonaniami dotyczącymi długości CV. Jedni usłyszeli gdzieś, że warto zmieścić się na jednej stronie, inni z kolei wypisują wszystko szczegółowo, dodając przy tym załączniki i tak tworzy się dokument na dziesięć stron. Długość CV powinna zależeć przede wszystkim od Twojego stażu pracy.Jeżeli dopiero rozpoczynasz swoją karierę zawodową, jedna strona jest jak najbardziej w porządku. Skup się na opisaniu swojego dotychczasowego doświadczenia, odbytych kursów i zdobytych certyfikatach, opowiedz krótko o swojej motywacji. Jeżeli jednak jesteś od kilku lat aktywny/a zawodowo jest szansa, że jednostronicowe CV nie odda w pełni Twojego aktualnego doświadczenia.Upewnij się, że wspomniałeś/aś o każdej firmie, pełniącym w niej stanowisku oraz o zakresie obowiązków i zdobytych umiejętnościach. Co powinno znaleźć się w CV? Dane kontaktowe –  choć brzmi to banalnie zaufaj mi, że już na tym etapie kandydaci popełniają błędy. W tym sektorze powinny znaleźć się informacje takie jak: imię i nazwisko (takie jak w dowodzie osobistym/paszporcie), adres email (najlepiej profesjonalny, bez zabawnych lub wulgarnych słów)oraz numer telefonu, aby móc się z Tobą skontaktować bezpośrednio. Ważnym elementem jest podanie także lokalizacji, w której chcesz pracować – jeżeli jesteś otwarty/a na relokację, zdecydowanie warto umieścić taką informację. Zdjęcie – większość firm, które podchodzi do rekrutacji w sposób profesjonalny i rzetelny,często usuwa lub zasłania zdjęcia tak, aby nie wpłynęły one na ocenę umiejętności kandydata/tki.Są jednak takie branże jak np. branża modowa, gdzie zdjęcia w formie portfolio są obowiązkowe. Doświadczenie – ta sekcja w CV powinna stanowić największą jego część. Wypisz stanowiska zaczynając od najnowszego do najstarszego. Podaj nazwę stanowiska, nazwę klienta (jeśli nie możesz podać nazwy firmy ze względu umowy, wartościową informacją będzie branża, w której prowadzona jest działalność), okres zatrudnienia (lata i miesiące, np. 06/2022 – 05/2024). Następnie opisz szczegółowo zakres obowiązków, jakie pełniłeś/aś oraz jakie umiejętności zdobyłeś/aś (np. w przypadku ról IT będą to wykorzystywane technologie w projekcie). PS. Wielu managerów ceni sobie, jeśli w CV pojawiają się również informacje, jak kandydat przyczynił się do sukcesu firmy: co udało się osiągnąć/wypracować podczas tego okresu pracy – jest to jednak element nieobowiązkowy. Wykształcenie – organizacje zwracają uwagę na wykształcenie kandydata. Czy zostało zakończone obroną pracy licencjackiej lub magisterskiej, czy kierunek studiów jest zgodny z tym, czym osoba zajmuje się aktualnie. Jeśli tok nauczania trwa, to oczywiście sprawdzone zostanie czy są to studia zaoczne i kandydat/ka jest dostępny/a na pełen wymiar pracy. Dodatkowe doświadczenie – zdobyte certyfikaty, kursy i szkolenia, prywatne projekty, wolontariaty, stowarzyszenia etc. – czyli wszystko, co jest ponadprogramowe, a pozwoli na poznanie Ciebielepiej i pokazanie twoich zainteresowań, motywacji i zaangażowania. Umiejętności – mowa zarówno umiejętnościach twardych jak i miękkich. Jeżeli chodzi o te pierwsze mam tutaj na myśli m.in. znajomość języków programowania, technologii, framework’ów i narzędzi. W przypadku umiejętności miękkich nie ma potrzeby, aby wypisywać wszystkie swoje zalety – weź pod uwagę te soft skille, dzięki którym uważasz, że jesteś adekwatną osobą na oferowane stanowisko, np. jeżeli w opisie stanowiska jest wspomniane w wymaganiach „umiejętność pracy pod presją czasu”, warto w swoim CV podkreślić umiejętność radzenia sobie ze stresem oraz realizowania zadań w wyznaczonych deadline’ach. Mam nadzieję, że ten artykuł pomoże Ci przygotować poprawne CV.Jeżeli Twój życiorys jest już gotowy – sprawdź na naszej stronie, kogo aktualnie poszukujemy– wejdź w zakładkę OFERTY PRACY i znajdź coś dla siebie 😊